Human Resources

Om de hoge kwaliteit van onze diensten te kunnen blijven waarborgen, besteedt LACO veel aandacht aan Human Resource Management. Naast de evidente competenties, kennis en ervaring, besteden we tijdens de selectie bijzondere aandacht aan criteria als klantgerichtheid en inlevings- en aanpassingsvermogen.

Competentiemanagement.
LACO zorgt na de aanwerving niet alleen voor de evaluatie, maar ook voor de permanente ondersteuning van alle medewerkers. Doel: een constante groei en verspreiding van de gemeenschappelijke kennis en ervaring van al onze medewerkers. Want als zij wel varen bij kennisbeheer, dan u ook!

Ons HR departement biedt voortdurend nieuwe opleidingsmogelijkheden, stippelt voor iedereen een aangepaste carrièreplanning uit, en zorgt voor een stimulerende omgeving. Het succes van deze aanpak maakt van LACO een aantrekkingspool in de ICT-wereld.

Product Masters.
Product Masters, specialisten in een bepaalde technologie, vergaren, consolideren en verspreiden hun productkennis onder collega’s via workshops en technical meetings. Zij zijn het aanspreekpunt voor specifieke vragen van hun collega’s.

Key Persons.
Wanneer er bij u als klant meerdere LACO medewerkers actief zijn, duiden wij onder hen een Key Person aan. De Key Person helpt zijn/haar collega’s met praktische vragen en zorgt bij u ter plaatse dat het LACO team optimaal functioneert en dat de communicatie met LACO vlot verloopt.